Au regard du sureffectif pilotes estimé à 20 % à l’été 2021, la compagnie a sollicité les organisations syndicales pour étudier la possibilité de conclure un accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC). Ce dispositif a été instauré par la réforme du Code du travail français en 2017. Il présente l’avantage pour Air France d’être plus souple et plus rapide à mettre en œuvre qu’un Plan de Départ Volontaire lié à un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) : pas d’entretien préalable avec le salarié, pas d’obligation de reclassement, pas de motivation au licenciement etc…