L’Echo des Administrateurs N°5 – Février 2019
Actu DP A320 Février-Mars 2019
À une très large majorité, vous, pilotes d’Air France, venez d’approuver le dernier accord catégoriel négocié par la nouvelle équipe du SNPL, et nous continuons ainsi à avoir le sentiment d’entrer dans une ère nouvelle, pleine d’espoir et prometteuse pour notre belle entreprise. Espoir fondé sur des hommes : Ben Smith et son équipe, mais aussi en ce qui nous concerne plus directement la Flotte, Jean Fernandez et son équipe. Des femmes et des hommes qui en très peu de temps ont réussi à nous faire espérer qu’un changement profond à Air France est possible, que les vieux schémas d’opposition de l’encadrement face aux pilotes peuvent disparaître au profit de la confiance et du respect mutuel. Mais ne baissons pas notre garde pour autant. Nous avons malheureusement vécu tant et tant de désillusions ces dernières années que nous resterons malgré tout extrêmement vigilants pour défendre les intérêts et les acquis des pilotes d’Air France. À ce titre, si les rumeurs de nouveaux changements dans l’organigramme Pilote devaient être avérées, le choix du ou des futurs nommés sera un signal très fort envoyé aux pilotes.
Election aux Comités Sociaux et Economiques (CSE)
Du 18 février au 11 mars 2019, pilotez votre avenir ! Votez pour vos candidats du SNPL France ALPA.
Consultation pilotes Air France : les pilotes votent massivement en faveur de l’accord salarial
Une consultation a été lancée par le SNPL Air France auprès de tous les pilotes d'Air France le 1er février dernier concernant le projet d’accord relatif aux mesures catégorielles pilotes. Le vote s’est achevé ce jour, 19 février.
ComPresse SNPL Air France : consultation pilotes Air France
Une consultation a été lancée par le SNPL Air France auprès de tous les pilotes d'Air France le 1er février dernier concernant le projet d’accord relatif aux mesures catégorielles pilotes. Le vote s’est achevé ce jour, 19 février. Les pilotes d’Air France ont approuvé l’accord par 85,42 % de votes positifs. Le taux de participation a atteint 70,51 %.
Vie quotidienne parce que le salaire ne fait pas tout…
L’accord soumis à vos votes jusqu’à ce mardi 19 février 11h00 traite évidemment d’augmentations salariales (8,5 % au total en moyenne), de protections d’activité (récupération de nos heures de vol vis-à-vis de KLM, améliorations et garanties en matière de croissance de coques et des CDN associés), de création d’emplois (restitution de jours off, augmentation de quotas TTA), mais il traite aussi d’un sujet souvent délaissé par le passé dans les négociations : la qualité de notre vie quotidienne.
Questions DP
JANVIER 2019
AF vs KLM_Heures de vol, coques et CDN : un triptyque cohérent
Alors que la campagne électorale CSE bat son plein, force est de constater que l’accord sur la table subit nombre de contre-vérités et autres analyses tronquées. Il en est ainsi du SKO. Certains occultent sciemment les nombreuses protections bien plus importantes présentes dans cet accord. S’il ne faut en retenir qu’une seule, il s’agit bien évidemment des heures de vol LC AF versus KLM, seul indicateur réellement protecteur d’emplois pilotes.
Avenant n°5 à l’accord relatif à la mise en ligne du B787 du 22 juillet 2016
Des augmentations salariales attendues
Depuis plusieurs années nos salaires étaient bloqués, résultat de l’égalitarisme si cher à certains dirigeants. En juillet 2017, l’accord Trust Together créait la nouvelle compagnie Joon en dissociant nos revalorisations salariales légitimes. Il était acté que les négociations sur les salaires allaient débuter fin 2017.